2025江西吉安市泰和县新睿人力资源服务有限公司招聘项目制员工16人公告

发布时间：2025-12-26 09:17:14   责任编辑：admin

泰和县新睿人力资源服务有限公司是市县合资国营企业，主营人力资源服务相关业务。因业务发展需要，特面向社会公开招聘16名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当;

3.符合岗位所需专业、职业资格或技能条件;

4.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，无传染性疾病、无精神病史及其他可能影响工作的器质性疾病。

(二)不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查或尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

7.现役军人;

8.聘用后构成回避关系的岗位，以及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人担任领导成员的单位的岗位;

9.法律法规规定的其他情形。

二、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位及任职要求

本次公开招聘具体岗位及要求详见《岗位及任职要求》(附件1)。

(二)注意事项

1.招聘岗位要求的学历均需取得对应的学位证书，报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求一致，详见《学科专业目录汇编》(附件2)。

2.招聘岗位要求的年龄计算方法： 35周岁及以下是指1989年12月1日(含)以后出生，其他年龄计算方式以此类推;招聘岗位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2025年12月1日(含)。

三、招聘程序

此次招聘按照报名、资格审查、考试、体检、考察及背景调查、公示及录用等程序进行。

(一)报名

招聘信息在吉安人事人才网(www.jarencai.com)、泰和微就业等平台发布，并通过指定的吉安人事人才网发布后续公告信息。

1.报名时间及报名方式

(1)报名时间：从招聘公告发布之日起至2025年1月13日17:00止;

(2)报名方式：采取网站注册报名形式。考生可登录(注册)吉安人事人才网(http://www.jarencai.com)，通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1752。每人限报一个岗位，请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

(请扫码报名)

(3)报名须知：考生注册报名系统登录后，在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信服务号，相关报名审核结果以“吉安人事人才网”微信服务号或报名系统站内信息通知为准，因个人原因导致未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

2.报名所需材料

(1)身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件，海外留学生需提供《国外学历学位认证书》及专业复核材料;

(2)近期同底一寸免冠彩色电子照片;

(3)工作经历证明资料(工作证明+社保或工作证明+工资流水)及相关项目资料。

3.注意事项

每位考生限报1个岗位，重复报名的取消报名资格。考生报名前须仔细阅读岗位报考条件，选择与自身资格相符的岗位，如实、准确填写报名信息。若未在规定时间内完成报名或提交材料不全的，视为自动放弃报考资格;若经审核不符合岗位任职条件的，将取消报考资格;若因填报信息不实或错误导致无法联系而影响考试及录用的，责任由报考人自行承担。

(二)资格审查

1.招聘工作小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。

2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。资格审查通过名单以吉安人事人才网公告为准。

(三)考试

本次招聘原则上采取面试+加试方式进行，如某岗位报名审查合格超过30人，则增加笔试考核的方式进行选拔。

1.笔试：笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容根据岗位类型设置(公共基础知识+岗位专业知识)，笔试具体日期、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:5比例确定入闱面试人员名单(末位成绩相同时，一并进入面试)。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。

2.面试：面试满分100分，合格分数线为70分。主要采取“结构化面试”形式，重点测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质未参加面试、未完成面试、未达到面试合格分数线(70分)的应聘人员取消进入下一环节资格。面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试准考证》。

3.加试

加试满分100分，主要测试应聘人员的专业技能知识和实际操作能力，具体日期及地点另行通知。

4.成绩计算：

招聘岗位采取面试+加试方式进行的，考试总成绩=面试成绩×40%+加试成绩×60%;

招聘岗位增加了笔试环节的，考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+加试成绩×40%;

以上成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。若考官组或招聘单位主管部门认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘或核减招聘计划。如某岗位报考人数较多且总体考试成绩优秀，招聘单位可根据需求，按照考试总成绩排序，对部分岗位另行增加录用人员或适当调剂聘用。

(四)体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘计划人数1:1比例确定入闱体检人员名单(最终成绩相同的，面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，以学历和工作经验优秀高者优先)。考生到指定县级以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由本人自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成全部体检项目的，视为自动放弃。

体检不合格或因身体原因不适合参加体检的，取消考察资格，并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。

(五)考察及背景调查

泰和县新睿人力资源服务有限公司根据招聘计划按考试总成绩以1:1比例进行考察，如背调不合格的，取消录用资格，并按总成绩由高至低进行后续替补人员的背景调查。背调主要对报名考生的思想政治、个人诚信、征信、职业操守、道德品质、遵纪守法、廉洁、违法情况、工作经验、工作业绩典型案例等方面进行，考察及背调不合格的，取消录用资格。

(六)公示及录用

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟招聘人员名单并公示3个工作日 ，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。

因考生考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，可视情况按考试总成绩，从高分到低分的顺序依次递补;若试用期内无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘。

(七)人才储备

新睿人力资源服务有限公司将以上合格人员纳入公司人才库，如后续发生已录用人员试用期不合格，或者中途离职等情况，将从人才库中优先补录合格人员，本次招聘成绩保留一年有效。

四、工资待遇及用工方式

(一)工资待遇：此次招聘的人员具体薪资待遇及绩效考核，参照用人单位现有薪酬绩效管理制度执行。

(二)用工方式：考生入职后与泰和县新睿人力资源服务有限公司签订《劳动合同书》，并委派至县属国有企业相关岗位开展工作。

五、其他事项

本次招聘工作由泰和新睿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内(上午9:00-12:00;下午14:30-17:00)拨打以下电话咨询：0796-8638906。

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附件：《岗位及任职要求》